Publié le :

13/05/2019

REF: DIRRH-13052019

Intitulé de poste :

Apprenti(e) Ressources Humaines (H/F)

Profil :

Être étudiant(e), Master 2 RH

Type de contrat :

Contrat d'apprentissage

Salaire :

Selon notre grille de rémunération

Lieu :

Saint-Pierre-Des-Corps

Conditions de poste :

Temps plein

Apprenti(e) Ressources Humaines (H/F)

 

Le Groupe Keolis est une entreprise française, leader international du transport public de voyageurs. Filiale de la SNCF, Keolis est présent dans 16 pays à travers le monde et développe des solutions de mobilité sur-mesure, adaptées à chaque problématique locale et multimodale : métro, tram, bus, train, parkings et vélos.
Avec un effectif de 56 300 collaborateurs, Keolis a réalisé, en 2015, un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros.
Fil Bleu est la marque du réseau de transport public de la métropole tourangelle (25 communes desservies). Ce service est géré par la communauté d'agglomération de Tours, qui a délégué l'exploitation du réseau à Keolis Tours. Le réseau comptabilise 36 millions de voyages par an grâce à 26 lignes de bus régulières et 1 ligne de tramway. Keolis Tours emploie près de 700 collaborateurs et réalise 21,3M€ de recettes de trafic.

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, l’apprenti(e) apporte son soutien dans différentes activités du service Ressources Humaines.

Missions générales


Recrutement : 
  • Contacter les candidats pour des prises de rendez-vous
  • Envoyer des convocations
  • Apporter son support dans la gestion des tests de recrutement et la conduite d’entretiens
  • Apporter son support dans l’organisation des stages découverte
Développement RH :
  • Apporter son support pour le déploiement du plan de formation 2020
  • Préparer les éléments pour la réalisation des différents bilans 
  • Suivre les habilitations
  • Apporter son soutien dans le suivi des entretiens professionnels (les convocations, la réception et la saisie des entretiens professionnels sous Excel et Sage).
  • Apporter son support sur les projets RH : GPEC, …
Gestion administrative transverse :
  • Archiver et classer
  • Réaliser des courriers et documents divers
  • Apporter son support auprès de la Responsable Relations Sociales sur des sujets juridiques

 

Compétences et connaissances

  • Bonne connaissance des logiciels bureautiques (Excel, Word)

Qualités requises

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Curieux
  • Discret
  • Ouvert d’esprit

Période

A partir de septembre 2019

 

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