A partir du mardi 25 juin - tarifs exceptionnels (Alerte canicule)

En raison du niveau 3 de l’Alerte Canicule et du risque de pollution, un tarif préférentiel à 1,90€ la journée (+0,10€ pour l’achat d’un ticket sans contact) est mis en place sur le réseau Fil Bleu – Tours Métropole.

Ce tarif est en vigueur à partir du mardi 25 Juin jusqu’à la fin de l’alerte.

 

Vous possédez le Pass Liberté ? Pour bénéficier du titre à 1,90 €, vous devez l'acheter sur un distributeur automatique ou dans le bus auprès du conducteur (+0,10€ pour l’achat d’un ticket sans contact). 

 

Alerte canicule ! 
En cette semaine de fortes chaleurs, pensez à vous hydrater et protégez-vous contre les insolations.

Merci pour votre compréhension

Circulation exceptionnelle de la Calèche - du 25 juin au 30 juin inclus

En raison de l’alerte Canicule et des vagues de chaleur, la Calèche réduit son service.

A partir du 25 juin et jusqu’à la fin de l’alerte Canicule, elle effectuera uniquement trois départs par jour : à 10h, à 11h et à 12h

 

Merci de votre compréhension

Information Prioritaire

A partir du mardi 25 juin - tarifs exceptionnels (Alerte canicule)

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Le domaine du transport est le lieu par excellence de la mixité et de la diversité.Direction RH finances

Cette diversité culturelle et sociale présente parmi la clientèle doit l’être également au sein du personnel.

Pour répondre aux attentes d’une clientèle variée, Keolis a su mesurer tous les enjeux du développement d’une politique d’emploi encourageant la diversité.
Les différences au sein des équipes sont une vraie richesse qui ne constitue pas seulement un vecteur de progrès pour l’entreprise. Entretenir la diversité est également un gage d’efficacité et de qualité des relations sociales.

Ainsi, le respect du principe de non-discrimination à l’embauche est capital.
Keolis Tours va au-delà de ce que prévoit la loi, et respecte ses engagements pris lors de la signature de la Charte de la Diversité.

Un parcours d’intégration est prévu à l’embauche de chaque nouvelle collaboratrice et/ou nouveau collaborateur. Cette période permet au nouveau collaborateur et au nouvelle collaboratrice de découvrir notre entreprise, l’ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d’appréhender son nouvel environnement de travail.

Les conducteurs(trices)-receveurs(veuses) intègrent à l’embauche une période de formation de 3 semaines.