[COVID-19] - Informations au 03/05

Adaptations sur le réseau Fil Bleu

En raison des annonces gouvernementales sur la fin du confinement mais avec le maintien du couvre-feu annoncée à partir du lundi 3 mai, retour à la normale sur l'ensemble du réseau Fil Bleu avec un arrêt des services Bus et Tram à 23h.

Info TRAFIC : A partir du lundi 3 mai, LE SERVICE BUS+TRAM SE TERMINE VERS 23H :

Pour la ligne Tram 00A :

  • dernier départ de Vaucanson à 22h38.
  • dernier départ de Lycée J. Monnet à 23h36.

Pour les lignes 002, 003, 004 et 005 :

  • derniers passages en centre-ville de Tours vers 23h.Prenez soin de vous

Aucune modification sur les autres lignes du réseau.Vous pouvez vous reporter aux horaires des grilles horaires et des dépliants de ligne disponibles sur le site.

 

Agence Commerciale Fil Bleu

A partir de lundi 3 mai, l'agence commerciale Fil Bleu est ouverte normalement :

  • du lundi au vendredi de 7h30-19h
  • le samedi de 10h-17h

 

Pour le bien de tous, je porte obligatoirement un masque et je respecte les mesures d’hygiène en vigueur. Nous vous remercions pour votre compréhension et votre civisme.

 

Information Prioritaire

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Le domaine du transport est le lieu par excellence de la mixité et de la diversité.Direction RH finances

Cette diversité culturelle et sociale présente parmi la clientèle doit l’être également au sein du personnel.

Pour répondre aux attentes d’une clientèle variée, Keolis a su mesurer tous les enjeux du développement d’une politique d’emploi encourageant la diversité.
Les différences au sein des équipes sont une vraie richesse qui ne constitue pas seulement un vecteur de progrès pour l’entreprise. Entretenir la diversité est également un gage d’efficacité et de qualité des relations sociales.

Ainsi, le respect du principe de non-discrimination à l’embauche est capital.
Keolis Tours va au-delà de ce que prévoit la loi, et respecte ses engagements pris lors de la signature de la Charte de la Diversité.

Un parcours d’intégration est prévu à l’embauche de chaque nouvelle collaboratrice et/ou nouveau collaborateur. Cette période permet au nouveau collaborateur et au nouvelle collaboratrice de découvrir notre entreprise, l’ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d’appréhender son nouvel environnement de travail.

Les conducteurs(trices)-receveurs(veuses) intègrent à l’embauche une période de formation de 3 semaines.