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Le domaine du transport est le lieu par excellence de la mixité et de la diversité.Direction RH finances

Cette diversité culturelle et sociale présente parmi la clientèle doit l’être également au sein du personnel.

Pour répondre aux attentes d’une clientèle variée, Keolis a su mesurer tous les enjeux du développement d’une politique d’emploi encourageant la diversité.
Les différences au sein des équipes sont une vraie richesse qui ne constitue pas seulement un vecteur de progrès pour l’entreprise. Entretenir la diversité est également un gage d’efficacité et de qualité des relations sociales.

Ainsi, le respect du principe de non-discrimination à l’embauche est capital.
Keolis Tours va au-delà de ce que prévoit la loi, et respecte ses engagements pris lors de la signature de la Charte de la Diversité.

Un parcours d’intégration est prévu à l’embauche de chaque nouvelle collaboratrice et/ou nouveau collaborateur. Cette période permet au nouveau collaborateur et au nouvelle collaboratrice de découvrir notre entreprise, l’ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d’appréhender son nouvel environnement de travail.

Les conducteurs(trices)-receveurs(veuses) intègrent à l’embauche une période de formation de 3 semaines.